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【11】秋以降の新卒採用は、新卒向け就職サイトではなく……
中小・中堅企業への就職についてご案内しています。
秋以降の新卒採用は、新卒向け就職サイトではなく……
中小・中堅企業では、内定を出した学生が大手企業への就職を選んだことで欠員が出て、秋以降にも募集をかけるケースがあります。
そういった際には、就職サイトではタイミング的にずれてしまうため、転職サイトで「来春新卒者可」という形で募集をかけるケースが多いそうです。
特に中小・中堅企業では、新卒と第二新卒であまり区別をしていない場合が多い、という事情もありそうです。
この下では、主だった転職サイトをご案内しています。
| サイトへのリンク | ご案内 |
|---|---|
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リクナビネクストは、リクルートが運営する求人検索サービスです。 「転職者の約８割がリクナビＮＥＸＴ」のキャッチコピーでおなじみのサイトです。 多くの求人会社の情報を、一括して検索することが可能となっています。 |
DODA |
ＤＯＤＡは、インテリジェンスが運営する求人サイトです。横断検索型のコーナーと、エージェント型のサービスとが併存する形となっています。 |
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はたらいくは、リクルートが運営する地元での就職・転職に特化したサイトです。リクルートでは、ほかにもエージェント型のサイト（リクルートエージェント）や、女性向けのサイト（とらばーゆ）など、各ジャンルでサービス展開が行われています。 |
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マイナビエージェントは、マイナビ（旧毎日コミニュケーションズ）が運営するエージェント型の転職情報サイトです。マイナビでも、マイナビ派遣やマイナビバイトなど、各ジャンルの求人サービスが展開されています。 |
また、このサイトでは、各種転職サイトをご案内するコーナーも併設しています。業種別の就職案内サイトなども扱っていますので、興味がおありでしたら覗いてみるのもおもしろいかもしれません。
なお、中小・中堅企業の求人は、冬になってから、具体的には１、２月に募集が増える傾向があるとのことです。
これは、３月決算のところが多く、翌期以降向けにどれくらい人を確保できるかどうかが具体的に判明するのがその頃になる、といった事情や、大企業との競合がなく、効率的に人を探せる時期だ、というのもあるようです。
補足事項など
■目次
【01】中小・中堅企業とは
【02】中小・中堅企業の多様性
【03】中小・中堅企業とベンチャー企業の違い
【04】中小・中堅企業への就職のメリット
【05】中小・中堅企業への就職のデメリット
【06】大手有名企業に就職できなかったら、フリーター？
【07】起業準備としての中小・中堅企業への就職
【08】キャリアデザインの第一歩としての中小・中堅企業への就職
【09】優良な中小・中堅企業の探し方
【10】当たりをつけた中小・中堅企業を深く調べるには
【11】秋以降の新卒採用は、新卒向け就職サイトではなく……
【12】ハローワークは新卒でも利用可能
中小・中堅企業を扱う就職サイト
| サイトへのリンク | ご案内 |
|---|---|
| 中小企業家同友会が運営する就職サイトです。参加企業の情報や、説明会なども各地で行われています。 | |
| リクルート運営のはたらいくは、地域での転職が中心のサービスのため、比較的中小・中堅企業が多くなっています。 | |
| こちらは、ｅｎジャパンの新卒向けサービスで、中小・中堅企業、ベンチャー企業に強いとされています。 | |
| 特に地域を絞って探す場合には、ハローワークも有用な手段となります。 |
なお、新卒の方向けの秋以降の募集は、【11】項でご案内している通り、例年、各転職サイトで多く見られるようになってきます。（リクナビネクスト、ＤＯＤＡ、マイナビエージェントなど）
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